Байгал - Буриад: аялал жуулчлал ба амралт зугаалгын vйлчилгээ

Буриад улсын аялал жуулчлалын салбарын албан ёсны вэбсайт

Танилцуулгад ажилтан нь гүйцэтгэх ажил эрхлэлтийн харилцаа болон цалингийн


1. Хөдөлмөрийн харилцааны хооронд үүсч ажилтан, ажил олгогчийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ, дүгнэлт нь бол заавал зөвшөөрөл авах ажил эрхлэлт (16 дугаар зүйл TK оху).

Хөдөлмөрийн гэрээ нь гэрээнд хооронд, ажилтан болон ажил олгогч, тэгснээр ажил олгогч хийдэг хангах, ажилтан нь ажлын улмаас хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хангах, ажиллах нөхцөл заасан замаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад эрх зүйн норматив акт агуулсан хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн тухай хууль, хамтын гэрээ, хэлэлцээр байгуулах, орон нутгийн дүрэм журам болон энэхүү гэрээ, цаг тухайд нь бүрэн төлж, цалин нь ажилтан, ажилчдын хийдэг биечлэн гүйцэтгэх тодорхой ажил эрхлэлтийн гэрээ энэ онцлог, дүрэм журмыг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн дотоод журам хүчин төгөлдөр хувьд ажил олгогч нь.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь дүгнэж бичих-д хоер хувь, тус бүр нь гарын үсэг зурсан ажилтан болон ажил олгогч нь. Жишээ хадгалагдаж эхлэн ажил олгогч агуулсан байх естой гарын үсэг ажилтан дээр хүлээн авч, түүний хуулбар гэрээ.

Хөдөлмөрийн код байх болно дүгнэсэн хооронд, ажилтан болон ажил олгогч нь иргэний гэрээ бол үнэндээ, тэдний хооронд оршиж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа (зүйлийн 2 15 дугаар зүйл, хөдөлмөрийн тухай хууль).

2. Цалин байх болно төлсөн нэгээс доошгүй удаа хоер долоо хоног тутам , өдөр тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ. Үед тохиолдлоор өдөр төлбөрийн дээр унах нь долоо хоногийн амралтын болон баярын, төлбөр цалин нь хийсэн баярын энэ өдөр (136 дугаар зүйл, хөдөлмөрийн тухай хууль). Сарын цалин нь ажилтан бүрэн зарцуулсан энэ үед хэвийн ажлын цаг, ажиллах хэм хэмжээ, ажил, чадахгүй байх доор хғлсний доод (хуулийн 133, LC RF). Нутаг дэвсгэр дээр Primorsky Край-аас долдугаар сарын 1, 2016, хамгийн бага цалин нь 7500 ЦЭВЭРЛЭНЭ (түвшинд хамгийн багамэргэжлийн нь цалин, тогтмол Холбооны тухай хуулийн зургадугаар сар 2, 2016 № 164-FZ "нэмэлт өөрчлөлт оруулах Тухай хуулийн 1 Холбооны тухай хууль "Тухай хғлсний доод").

3. Гол арга хамгаалах ажилтан өөрийн хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг:

- өөрийгөө хамгаалах хөдөлмөрийн эрх ажилчдаас;

- хамгаалах хөдөлмөрийн эрх, хууль есны ашиг сонирхлыг ажилчид үйлдвэрчний эвлэл;

- төрийн хяналт (хяналт) гаруй сахих, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, бусад эрх зүйн норматив акт агуулсан хэм хэмжээ, хөдөлмөрийн тухай хууль;

- шүүхийн хамгаалах.

Заавал нөхцөл явуулах unscheduled шалгалт нь давж заалдах гомдол, өргөдөл, ажилтны талаарх ажил олгогчийн зөрчсөн хөдөлмөрийн эрх.

Тулд мэдээлэх улсын (хотын) захиргаа талаар ажил олгогч нь хэн зөрчих, хөдөлмөрийн тухай хууль, та холбоо барьж болно:

- гар утас, "халуун шугам" 8(3012)21-27-14, 8(3012)21-07-27;

- и-мэйл: info@Baikal.govrb.ru;

байрлах хаяг: Улаан-Үд хот, ул erbanova., 7, office 107.

 

Албан есоор бүртгэлгүй ажил эрхлэлтийн харилцаанд ноцтой үр дагавар дагуулж

Бус хөдөлмөр эрхлэлтийн deprives ажилчдын эрх, нийгмийн даатгал, хэд хэдэн нийгмийн баталгаа болон бусад эрх өгсөн нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Тохиолдолд зөрчил нөхцөл байдал болон зөрчлийн ажил олгогчийн өмнө амласан, жишээ нь, хэмжээг хөдөлмөрийн хөлс, нотлох гэм буруутай ажил олгогч, сэргээх, ажилчдын эрхийг нь бараг боломжгүй.

ЭНЭ НЬ МАШ ЧУХАЛ ЮМ!

Ажилчид байх естой гэдгийг мэдэж байгаа бол, хэрэв та албан есоор бүртгэлгүй ажил эрхлэлтийн харилцаа, ашиглах зэрэг "саарал схем" төлбөрийн цалин:

- ажилтан биш юм хамгаалж осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний: гарахаас даатгалын тохиолдолд ажилтан lishedБи төлбөрийг нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, даатгалын төлбөр, нөхөн төлбөр, нэмэлт зардал, хохирогч, түүний эрүүл мэндийн болон нийгмийн нөхөн сэргээх;

ямар ч даатгалын туршлага, зэрэг ашиг нь тогтоосон тоо, ангилал ажилчид зорилгоор эрт тэтгэвэр өндөр насны тэтгэвэр дагуу Холбооны тухай хууль "Тухай хөдөлмөрийн тэтгэвэр оху-ын";

- ажил олгогч биш шилжүүлэх харгалзах хэмжээгээр Тэтгэврийн Санд ирээдүйд хүргэх болно томилох доод тэтгэвэр, ядуурлын ажилтан нас;

ажилчид үгүйсгэж өөрсдийгөө боломж төлсөн өвчтэй сэтгэгдэл, хийж орхиж, жирэмсний болон төрөх, үлдээх, хүүхэд асрах хүртэл гурван насны, ажилгүйдлийн тэтгэмж болон ажлаас төлөх дээр халах ажилтнууд бууруулах;

ажилчид нь хүлээн авч чаддаггүй нийгмийн болон эд хөрөнгийн албан татварын хасалт дээр хувь хүний орлогын албан татварын худалдан авах орон сууц, боловсрол, эмчилгээ, авах зээлийн Банк.

Албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа, ялангуяа "сүүдэр" цалин хөлс нь шууд алдагдал төсөв. Үр дүнд нь буурсан санхүүжилт нийгмийн хөтөлбөр, буурч, үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж, мөн түүнчлэн хүргэдэг бууруулах сан нэмэгдүүлэх, тэтгэвэр, тэтгэмж.

Зөвшөөрсөн ажил гүйцэтгэх ямар ч албан есны бүртгэл, хөдөлмөрийн харилцаа, ажилтан нь зөвхөн disrespectful өөртөө татгалзаж, нийгмийн хамгаалал, гэхдээ бас тэдний хүүхэд, эцэг эх, олгох ажил олгогч татгалзах жагсаалт шаардлагатай татвар, эсвэл байгууллагаас тэднийг биш бүрэн.

Хариуцах ажилтан

Үүрэг төлөх хувийн орлогын албан татвар (13% - цалин) оршдог иргэд,,, ер нь ажил олгогч, ямар нэг шалтгаанаар, түүний ороогүй, биш гарахын ажилчид єгдєг. Ажилтан хүлээн авсан орлого нь биш байсан нууцлав ажил олгогч татварын болно өмнө нь 30 сарын дараах жил тунхаглаж ийм орлого оршин суух газарт нь хүртэл долдугаар сарын 15 төлөх энэ бие даан. Үгүй бол тэр хариуцлага хууль тогтоомжоор олгосон оху-ын: нарийн 5% төлөгдөөгүй татварын өглөг (цалин) үндсэн дээр энэ Мэдэгдэл бүрийн хувьд бүрэн эсвэл бүрэн бус сар өдөр заасан, түүний заалт биш, харин 30-аас дээш хувийг заасан нийлбэр биш, харин бага нь 1 мянган rbl. (зүйл 1 хуулийн 119 NK оху), түүнчлэн эрүүгийн хариуцлагын – торгуулийн 500 мянган rbl. өмнө хорих ял шийтгэнэ хугацаа гурав хүртэл жил байна.

Хүн үйлдсэн гэмт хэргийн татвараас зайлсхийх, (эсвэл) үүргийг хувь чөлөөлж, эрүүгийн хариуцлага гэж заасан нь тэд төлсөн хэмжээгээр өр, зохих шийтгэл, түүнчлэн их хэмжээний торгуулийн дагуу албан татварын тухай хууль (хуулийн 198 эрүүгийн хууль)