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备忘录对员工进行执行的就业关系和工资


1. 劳动关系出现的雇主和雇员之间的基础上的雇用合同,得出的结论的这 是强制性的 准予就业(第16条传统知识的俄罗斯联邦)。

就业合同是一项协议,雇主和雇员之间的,由此,雇主承诺提供的雇员与工作,由于《劳动功能,以提供工作条件规定通过劳动立法和其他规范性法律行为包含准则的《劳动法》,集体协议、协议、地方法规和这种协定,及时和全额支付工资的雇员,雇员承担个人执行某些就业协定的这种要素时,遵循规则的内部劳动规章的雇主。

《就业合同结束后在书写,一式两份,每个是签名,由雇员和雇主。 实例存储从雇主必须包含的签名雇员在接收他的复制的合同。

《劳动法》将不会之间缔结的雇员和雇主的民事合同,如果事实上,它们之间存在雇用关系(第2条第15劳动代码)。

2. 工资应支付 不少于每两个星期 的那一天设置的内部劳动规章、集体协议和就业合同。 在巧合的付款日落在周末或假期,支付的工资是由的前夕,这一天(第136条的劳动代码)。 每月的工资的雇员完全花费在此期间,正常工作时间和已执行准则的工作,不能低于最低工资标准(第133条LC RF)。 领土上的滨海边疆区从七月1,到2016年,最低工资是7500擦(在级别最小的专业的工资,固定通过联邦法律从June2,2016年第164-FZ"关于修改第1条的联邦法"有关最低工资")中。

3. 该方法主要保护的工人,他劳工权利和自由:

-自我保护的劳动权利的雇员;

-保护劳工权利和合法利益的工人工会;

-国家的控制(监督)在遵守劳动立法和其他规范性法律的行为含有规范的劳动的法律;

-司法保护。

强制性条件 进行定期检查 的是上诉或申请雇员 在雇主侵犯劳动权利。

为了通知的国家(市级)当局对雇主违反《劳动法,可以联系:

-通过电话"热线" 8(3012)21-27-14, 8(3012)21-07-27;

-电子邮件:info@Baikal.govrb.ru;

在该地址:乌兰乌德,ul erbanova., 7、办公室107.

 

正式注册的雇佣关系 带来严重的后果

不就业的剥夺工人权利的社会保险、社会保障和其他权利提供了由劳动立法。 在有冲突的情况下以及侵犯人权行为的雇主现有的承诺,例如,工资额的,证明有罪的雇主及恢复工人权利几乎是不可能的。

这是重要的!

雇员应该知道,当你正式未登记的就业关系,包括使用的"灰色计划"的支付的工资:

-该雇员不是保护从事故和职业疾病的发生保险的情况下学术工作者我支付的暂时残疾津贴、保险付款和偿还额外费用的受害者对于他的医疗和社会康复;

没有保险的经验,包括受益,其设置为数类别的员工为目的的早期退休的老年养恤金根据联邦法,"关于劳动力养恤金在俄罗斯联邦的";

-雇主不转移的相应数额的养恤基金在未来将导致任命的养恤金较少和贫穷的工作人员在古老的年龄;

工人,剥夺他们的机会,以支付病假、作出的假怀孕和分娩而休假照顾孩子,直到三岁的年龄、失业津贴和离职偿金在解雇工作人员减少;

工人无法获得社会或财产税扣除个人所得税,用于购买住房、教育和治疗,采取信贷银行。

非正式就业关系,特别是"影子"工资是直接损失的预算。 造成减少的资金用于社会方案,下降的免费医疗,并且还导致了减少在资金增加养老金和福利。

通过同意执行工作没有正式登记的劳动关系中,雇员不仅不尊重自己,拒绝社会保护,而且他们的儿童和父母,允许雇主撤出清单所需的税或汇出它们的不满。

责任的员工

有义务支付个人所得税(13%的薪金)是公民,而且事实上雇主,无论出于何种原因它没有列出,并不免除雇员的责任。 该雇员收到的收入,这是不扣留的雇主 税,应之前30日的下一年申报收入的住所,直到七月15支付它的独立。 否则他是负责根据俄罗斯联邦法律:罚款5%的未付应缴税款(支付)的基础上,这一宣言每个完整或不完整月份的日期指定为其规定,但不超过30%的定额不少于1万卢布的。 (项目1的第119条NK俄罗斯联邦),以及刑事责任的罚款500万卢布的。 之前的监禁期长达三年。

该人已犯下罪行的逃税和(或)责任的个人免于刑事责任提供它们已缴付的拖欠数额和适当的惩罚,以及量刑税法》(第198条的刑法)